2010年该院审结涉及农民工劳务雇佣合同纠纷案件81件。经调研发现，农民工在劳动雇佣合同纠纷中维权难的主要问题有：

　　一是农民工工资被拖欠是农民工维权的主要问题。在农民工维权案件中，主要以追讨工资、加班费为主。2010年，该院受理农民工讨薪案件73件，占此类案件的90%。

　　二是农民工证据意识不强，面临因举证不能而承担败诉的风险。虽然《劳动合同法》颁布实施三年多，但在诉讼中能提供书面劳动合同的很少，关于劳务报酬的计算标准、支付时间、支付方式等重要事项多为口头约定，在诉讼阶段因无法提供有利证据而面临败诉的风险。

　　三是集团诉讼多，矛盾尖锐，加大了案件调解的难度。在劳务雇佣合同纠纷中，农民工集体一起到法院起诉的案件较多，且大都是在万般无奈的情况下诉诸司法救济，因此，法院审理此类案件时，农民工和雇主之间的矛盾已经相当尖锐，增加了调解的难度。

　　针对以上情况，该院建议：

　　一是延伸审判职能，加强对农民工的诉讼引导。加强对农民工的普法教育，使其明白签订书面劳务雇佣合同、保存加班表等证据的重要性。通过讲解诉讼时效的法律意义，避免因超过诉讼时效而导致合法权益的丧失，从而增强农民工的维权意识和能力。

　　二是拓宽证据渠道，灵活运用证据规则，妥善处理农民工集体维权案件。庭前送达法律文书时尽量采用直接送达方式，加强对雇主庭前释明劝导工作，为庭审中有效化解矛盾打下基础。在双方当事人诉讼能力明显不对等的情况下，及时发挥法院依职权调查取证的职能，以便查明事实。

　　三是构建农民工维权案件多元纠纷调解机制。简化劳动纠纷的调处程序，建立以法院为主导的“诉调对接”体系，以便公平、高效的解决农民工的维权问题，减轻农民工维权的诉累。对于当庭达成调解协议的案件，积极促使雇主当庭执行，保证不因劳务雇佣纠纷影响农民工日常生产生活，有效维护农民工合法权益。